岗位职责：
1.开展研究工作并汇总研究成果，包含人力资源政策及趋势、客户所在行业、专项课题等。
2.设计或优化项目方案，包含需求解决方案、规划实施方案、总结汇报方案等。
3.协助完成人力资源咨询或培训产品的研发和升级，更新产品手册。
4.协助知识管理，汇编人力资源咨询及培训方法论体系。
5.执行总经理交办的其他事项。

任职资格：
1.院校要求：一本院校本科及以上学历，经管类或文科专业。
2.技能要求：熟练使用PPT，具有一定文字功底，文献研究和信息检索能力。（面试后，需要看在校课题PPT及学科论文）
3.特质要求：逻辑严谨、细致周到、责任心强、无畏挑战。