岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求.
任职要求：
1、要求本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽；
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3、具备较强的分析判断能力;
4、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
5、具备亲和力和应变能力。