工作范围：

-支持招聘管理工作，了解和分析客户招聘需求

-审核招聘需求核对

-根据已审批的招聘需求申请，在招聘网站上发布招聘信息

-根据JD要求收集简历，初步筛选，合适的简历推荐给用人部门 ；跟进业务部门的简历筛选情况，提醒业务部门及时反馈合适简历；暂时不合适的优秀简历进入人才库

- 协调面试官和候选人的时间；联系候选人安排面试，发送面试邀请；提前准备面试地点和设备；核查候选人的证书及填写资料是否完整

-候选人的初轮面试，综合能力及语言能力的判断

-录用流程的跟进及协助

-候选人薪酬信息的收集，初步沟通薪酬

-候选人体检及背调的安排及结果的收集

-沟通候选人的入职时间

-招聘数据的整理汇总，人才库的维护

资质要求：

-本科以上学历，
有人力资源相关工作经验；

-英语可作为工作语言，优秀的口语和书面沟通能力，德语可作为加分项；

-良好的人际交往能力，能承受工作压力；

-工作认真负责，责任心强；

-良好的团队合作精神和客户意识；

-具有良好的协调能力；

-熟练使用办公电脑及办公软件；

-热衷于HR招聘工作，愿意钻研和深耕招聘