1. 负责员工招聘、绩效考核、薪酬管理、福利、员工关系等工作。

2. 负责员工录用、退工、转正、调档、居住证及人才引进、劳动合同签订等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

3. 负责员工薪资计算和发放、社会保险基金的结算、缴纳、转移，并作适时分析和汇报。

4. 负责离职人员的离职沟通，并妥善办理相关手续。

5. 编制各类人事制度，提出相关建议与方案。

6. 负责合同的收集、扫描、归档整理。

7. 负责组织人员培训和个人发展规划。

8. 处理公司行政类事务。