统筹信阳基地人力资源全面管理工作

1、招聘工作及时补位，能及时满足团队新增及迭代需要，建立招聘体系，扩展多元化招聘途径，目前需要招聘职位包括主播、运营、新媒体、人力资源等岗位；

2、负责统筹建立绩效激励体系及管理办法，绩效目标和指标分解，实施绩效过程管理，推动战略落地，并不断优化薪酬和绩效机制，保持员工内部激励，提高人效比；

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责人力部门团队的合理规划搭建、管理与梯队建设工作；

任职要求：

1、32岁以下，同岗位5年以上工作经验，统招本科以上学历，

2、管理过20人以上的人力资源团队；

3、拥有多元化招聘渠道者优先；

4、熟悉人力资源管理、心理学、战略管理等知识；熟悉国家相关的政策，法律法规；

5、较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；

6、有0-1体系建设经验；