一、主要岗位职责

1.根据单位年度计划及经营指标，制定部门周、月、季度工作计划并实施，促进年度保值增值任务的完成。

2.制定市场业务拓展计划， 负责教育业务的整体规划与拓展，制定并执行业务发展策略，达成核心业绩目标。

3.重点聚焦教育板块，深入研究中小学课后服务，设计具有竞争力的个性化人力资源产品与解决方案。

4.全面负责单位人力资源产业运营，确保服务高质量交付，提升客户满意度。

5.跟进客户资源，挖掘市场需求，开拓合作渠道（如学校、社区等），提升品牌在当地教育市场的影响力，完成规定的业务目标。

6.针对历史和正在合作客户，进行客户关系的维护、延续服务和客户潜在价值的拓单、二次开发；

7.带领团队完成业务指标，做好团队成员的培训、指导与绩效考核，打造高效业务团队。

8.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格要求

1.大学本科及以上学历，5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上高级管理岗位（如总监、副总）经验，有独立的业务团队管理经验，有运营人力资源产业相关经验优先。

2.具备深厚的教育行业资源和人脉，熟悉教育系统的运作模式与采购流程，有成功开拓大型教育类客户的案例者优先。

3.具备敏锐的市场嗅觉，能发现并抓住商业机会，有出色的商务谈判和客户关系管理能力。

4.能够与政府、学校、企业高层客户进行有效沟通，并整合内外部资源推动项目落地。