岗位内容：
1、招聘管理：根据公司各部门的用人需求，制定并执行招聘计划及招聘全流程。
2.员工培训与发展：负责新员工入职培训及各类在职培训，提升员工专业能力。
3.薪酬福利管理：按时准确进行员工薪酬核算及绩效评估。
4.员工关系管理：负责劳动合同的签订、续订、解除等工作；组织员工活动，增强团队凝聚力。
5.人事档案管理：建立和完善员工人事档案。
6.日常人事事务：处理员工请假、考勤、调岗、离职等日常人事手续；统计人事相关数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.工作经验：具有 1-3年以上人事相关工作经验，有制造业或家居行业人事工作经验者优先。
3.专业知识：熟悉人力资源六大模块基础知识，了解劳动法律法规及地方相关政策。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力。
5.个人素质：责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神。