人事经理
1. 主导组织架构搭建，制定全周期人力资源开荒方案；
2. 建立标准化工作流程体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块；
3. 编制并完善企业管理制度（含员工手册、部门操作规范等）；
4. 设计销售团队绩效激励方案，制定阶梯式提成机制与目标考核标准；
5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷及突发事件；
6. 协同管理层优化人力成本，推动组织效能提升。
7.3年以上人力资源管理工作经验，至少主导过2个企业/项目筹建期制度搭建；
8.具备销售型企业绩效方案设计成功案例，熟悉宴会服务行业提成模式。
9.抗压能力强，擅长跨部门协作，具备宴会服务行业经验者优先。