1.工作职责

（1）根据公司发展规划，制定公司机构设置和职位设计方案，构建高效的组织管理体系；

（2）组织制定公司人力资源各模块管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系；

（3）组织部门员工开展人力资源、行政各项工作。

2.任职资格

（1）大学本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

（2）5年以上中大型企业相关工作经验；

（3）熟悉人力资源体系搭建工作，抗压能力强。