岗位职责：

1. 团队组建与管理

- 负责4S店团队的全流程搭建，包括人员需求分析、招聘计划制定、渠道拓展（线上线下）、面试组织及录用决策。

- 统筹新员工入职培训、岗位分配及团队文化建设，确保销售、售后、客服等岗位人员配置合理。

- 定期开展员工绩效评估，优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作效率。

2. 商户入驻协调管理

- 主导球类及体育场馆（如篮球馆、足球馆等）商家入驻的全流程协调。

- 对接商家需求，协调场地分配、设备维护、活动排期等事项，确保商户运营顺畅。

- 处理商户纠纷及突发问题，制定应急预案，维护公司与商户的长期合作关系。 3. 行政综合管理

- 统筹公司行政事务，包括办公环境管理、固定资产采购、后勤保障及费用预算控制。

- 完善人事行政制度体系，优化流程规范（如考勤、报销、档案管理等）。

- 组织公司大型活动（如年会、团建）及政府/行业相关接待工作。

4. 跨部门协作与合规

- 协同财务部完成薪资核算、社保公积金缴纳；配合业务部门制定人力资源支持方案。

- 确保人事行政工作符合劳动法、合同法等法律法规，规避用工风险。

5.领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

-5年以上人事行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。 -有4S店、汽车行业或体育场馆/商业综合体商户管理经验者优先。

3. 精通多渠道招聘策略，擅长销售型团队搭建及绩效管理。

4. 具备商户谈判、合同管理及资源整合经验，能独立处理复杂问题。

5. 熟练使用Excel/HR系统，能通过数据优化人力成本及运营效率。

6. 跨部门协作能力强，适应快节奏工作，抗压能力突出。

7. 熟悉劳动法、社保政策及商业合同法规，持有人力资源管理师证书者优先。

8. 熟练使用Office办公软件及钉钉/飞书等协同工具，C1驾照且可适应短期出差。 9. 熟悉汽车行业人才市场或体育场馆运营模式优先。

此岗位为单休。业绩突出者可享受额外奖金。