（一）岗位职责。

1.负责建立健全公司人力资源各项业务制度及流程，推进人力资源各项制度落地执行；

2.负责优化组织机构及人员编制管理，推动组织变革和调整，制定整体人力资源规划并实施，合理有效配置人力资源；

3.负责统筹管理人力资源各模块工作，做好干部管理、人才队伍建设、教育培训、招聘管理、员工关系管理、业绩考核评价、薪酬激励管理、福利保障等工作；

4.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格。

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、工商管理等相关专业，45岁及以下；

2.8年以上组织人事等相关工作经历，熟悉人力资源管理各模块工作流程，熟悉央国企组织人事管理有关政策规定和相关劳动法规，中共党员；

3.具备相应层级职务或下一层级岗位工作3年以上；

4.具有优秀的文字写作能力、组织协调能力和沟通表达能力，作风严谨，学习能力强；

5.特别优秀者，第1项条件可适当放宽。