（一）岗位职责。

1.负责制定公司招聘计划，完善公司招聘体系，负责公司招聘全流程工作；

2.负责完善公司职级薪酬体系，优化员工绩效考核机制，做好公司薪酬、绩效和职级管理；

3.负责优化组织架构，推动组织变革和调整，制定整体人力资源规划并实施，合理有效配置人力资源；

4.制定员工培养计划，建立健全成长体系，确保满足企业人才发展需求；

5.根据公司要求，负责其他交办的工作任务。

（二）任职条件。

1.大学本科及以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业；中共党员；

2.具有5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

3.具备战略思维，能够根据公司战略导向和业务发展需求，全面规划并动态调整人力资源配置，确保人力资源规划与公司长远目标和短期业务需求紧密契合；

4.具有良好的团队管理和协作能力，能承担工作压力，优秀的沟通和协调能力，逻辑思维和学习能力强，出色的口头表达能力和书面表达能力；

5.有大型央国企、大数据行业相关企业工作经历者优先；

6.工作经验和能力优秀者，可适当放宽学历专业等条件。