岗位职责：

1、协助上级制定并完善考勤、培训、档案、岗位变动管理制度。负责统计公司员工的考勤管理工作，监督员工考勤行为的规范性、合规性。

2、负责公司的人事档案整理，及时建档、归档，分门别类妥善保管。

3、负责组织人员招聘、面试、初次甄选工作，安排用人部门复试。

4、负责根据公司新员工上岗管理制度、异动管理规定、离职管理制度，结合岗位人员变动情况，随时办理职工的入职、离职、调职手续，并及时归档，妥善保管各类人事资料。

5、负责组织每个月绩效考核，进行考核数据收集分析等。

6、负责薪酬数据统计分析，完成人力成本报告、年度薪酬调整优化、推进绩效管理落实。

7、完成领导及上级部门交办的其他工作事项。

招聘条件：

1、年龄：40周岁及以下。

2、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、经济、会计等相关专业。

3、具备1年以上本岗位或相关岗位工作经验。

4、中共党员优先考虑。

5、职业道德及素养：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德，无违法、犯罪记录。为人正派，廉洁奉公，坚持原则，工作踏实稳重，细致严谨，具有较强的责任心、事业心。

6、岗位技能：

（1）熟练使用各类办公软件。

（2）具有较强的文字表达能力、学习能力和独立工作能力。

（3）具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作精神。

（4）熟悉人力资源管理专业知识，掌握劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规及政策。

7、对于工作经验丰富或综合条件优秀的人员，可适当放宽招聘条件。

注：工作地点以招聘岗位所属公司实际办公地址为准。