职位描述
一、工作职责：
1.招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话面试、安排面试等工作。
2．维护员工档案，包括员工资料、合同、薪资变动、奖惩记录等，定汇总和更新相关数据。
3.员工绩效考核，协助制定考核标准、调查员工意见、汇总绩效数据等工作。
4.薪酬管理，每月进行薪资数据收集、按时完成薪资制作。
5. 维护员工关系，及时处理员工反馈和投诉，协助决员工的各种问题。
6．员工入、转、调、离等手续办理，入档等。
7. 实施并落实企业人力资源管理方案，协助开展各类人力资源管理的相关工作。
8．辅助行政部完成领导交办的其他任务。
二、任职要求：
1．本科及以上的学历，人力资源管理等相关专业优先。
2．具备一年以上相关岗位工作经验，了解招聘流程、薪酬体系、员工关系管理等方面，熟悉相关法律法规。
3．具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能快速适应工作压力和工作节奏。
4．具备良好的团队合作精神和服务意识，能与不同层级的人员进行良好的沟通和合作。
5．熟练掌握办公软件，包括 Ecel 、 Word 、 PPT 等。
6．工作认真细致，勤奋踏实，具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。
职位福利：定期团建、五险、朝九晚五、大小周休息