（一）人力资源管理
1. 招聘与配置：制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成业务部门人才引进与配置；
参与面试评估，优化入职流程，确保员工顺利融入团队。
2.培训与人才发展：根据业务需求设计培训方案，组织新员工入职培训及管理能力提升课程；
搭建人才梯队。
3.绩效与薪酬管理：协助制定绩效考核体系，跟进考核结果应用与薪酬福利核算
4. 员工关系与合规管理：处理劳动纠纷，完善劳动合同管理，规避用工风险；
组织员工活动（如年会、团建），增强团队凝聚力。
（二）基础行政管理
1.管理办公物资采购、固定资产登记及维修跟进；
2.协调会议安排、接待来访及文件归档工作。
3.后勤支持与优化
4.监督办公环境维护，优化员工办公体验；
5.推动5S管理，确保办公区域整洁有序。