工作职责：
1、根据公司的战略，结合制造基地需求，提供人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成;
2、关注制造基地各业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给和梯队搭建支持;
3、从组织视角，展开人力资源工作，通过人才盘点、绩效管理、人才招募、人才发展等方法，关注核心人才的招聘、培养、发展和提升;
4、深入生产部门，了解一线员工心声，站在公司角度传递公司核心价值观，提升员工归属感；
5、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈与跟进；
6、协助生产部门进行人力成本管控和人效提升，从培训、考核、薪酬等方面支持生产效能提升。
7、牵头企业文化项目的规划、实施工作；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业优先;
2、5年以上大型制造业HR经验，熟悉人力资源1-2各模块工作；
3、有成本意识，具备一定的数据分析能力；
4、系统性思维能力强，善于沟通协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和事业心，较高的人际敏感度及判断力;
5、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规，社会保险等福利制度。