职位描述

岗位职责：
（1）、根据公司招聘计划，进行招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才。具备独立招聘和面试的能力（前期招聘占比90%）；
（2）、负责人员入离职手续办理，同时包含试用期管理、员工档案管理；
（3）、负责劳动合同签订、续签、终止、解除等事务 ；
（4）、建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
（5）、每月核算考勤、薪资，按时发放；
（6）、负责五险一金、商业保险增减员 ；
（7）、负责公司企业文化宣传、薪酬福利设计；
（8）、公司管理层交由的其他任务。
任职资格：
（1）、 8年以上人事经验，统招专科以上学历，有教培、医疗行业从业经验优先；
（2）、擅长招聘、薪酬绩效、员工关系；
（3）、有较好的组织协调能力，抗压能力强；
（4）、工作认真，具备较强的书面和口头表达能力。