两层办公场地 ：公司在职近400人，电商行业前景好，楼下有4、5号线地铁口 交通便利。
岗位职责:
1、落地执行公司薪酬绩效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公积金办理管理制度，对落地执行中的各种问题进行汇总并提出改善建议;协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2、绩效变革和优化:精通绩效管理多种工具，深入了解业务，根据公司战略及业务发展需求制定科学合理的绩效改革方案;
3、分析月度、季度、年度、人员异动、薪资变动、绩效结果分布、各岗位人员效能等数据，形成报告提供建议;
4、按时完成月度工资、绩效奖金及年度奖金的准确核算、审核与发放;
5、督促各部门及时完成月度绩效计划开展、评估、结果反馈、面谈和申诉工作:6、月度相关费用结算工作:
7、领导交办的其他事务。
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
1、本科及以上学历;
2、至少 2-3年薪酬绩效管理经验，了解人力资源管理流程;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运行;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，贵任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件
公司福利:
1、为员工购买:生育、养老、工伤、失业、医疗;
2、工作氛围轻松、活泼，公司目前在高速增长，需要大量的人才，公司为每一位同事规划了完善的晋升通道;
3、生活配置:公司配备微波炉，方便自带饭菜加热;
4、固定单双休、早上9：10-12:00 下午13:30-18:40
5、工龄奖、每月15号发薪