【岗位职责】

1、深入了解业务与组织现状，定位组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、入离职面谈、内部激励、团队文化建设等工作。

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

主动与业务负责人配合，建设有温度的一线团队，打造有战斗力、风清气正的管理队伍，对职场所有职能日常工作进行监督管理，对职场内员工留存工作负责。

3、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。在主管或高职级人员的指导下，高效高质完成指定的工作。

【岗位要求】

1、学历：大专及以上

2、了解HR的基本工作流程、并具备招聘、绩效、员工关系、人才发展、文化落地等实操经验；能够完成常规薪资宣讲、绩效面谈及流失面谈，根据现状梳理出的问题，提出辅导或培训建议，确保人员稳定

3、有很强的逻辑表达和书写能力，能够快速厘清问题并找到解决方向；思考力强，认真负责，有亲和力，能适应业务快速发展的工作节奏；强烈的责任感，能够独当一面。风险意识强，抗压力强，对目标和结果有渴望。

【工作时间】

早9晚6/早9.30-晚6.30/早10晚7（8小时行政班）上五休二