​​劳动关系政策制定与执行​​

• 制定、修订公司劳动管理制度（如劳动合同、考勤、奖惩等），确保符合国家及地方法规。
• 监督制度执行，定期评估并优化流程。

​​员工关系管理​​

• 处理员工投诉、申诉及突发事件，提供解决方案，维护员工权益。
• 组织员工沟通会、满意度调查，分析反馈并推动改进。
• 策划员工关怀活动（如心理健康支持、福利计划），提升归属感。

​​劳动纠纷预防与处理​​

• 识别劳动关系风险，定期开展合规性审查，规避法律风险。
• 主导劳动争议协商、调解，代表公司参与仲裁或诉讼，降低负面影响。

​​合规与培训​​

• 跟踪劳动法更新，确保公司政策及时调整；审核劳动合同、保密协议等文件。
• 为管理层及员工提供劳动法、沟通技巧等培训，增强合规意识。

​​跨部门协作​​

• 协同法务、工会等部门处理复杂劳动关系问题。
• 支持业务部门优化用工模式，平衡劳资双方利益。

​​劳动关系数据分析​​

• 建立劳动关系数据台账，定期提交分析报告，为管理决策提供依据。