岗位职责：
1、具备招聘能力，及时完成公司组织架构人员补充。
2、公司级培训、内训、新员工入职培训、干部培养计划等的组织与安排；
3、帮助营销与市场部门打造高绩效团队，负责组织形式丰富的企业文化活动。
5、负责岗位绩效管理体系的日常管理与落实；
6、负责其他日常行政管理工作，协助完成其它相关事务等；
7、熟悉相关岗位工作流程及相关法规制度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、文秘、市场营销相关专业；
2、三年以上人事工作经验，擅长招聘与绩效管理者优先；
3、性格开朗、有活力，良好的沟通与协调能力，具备较强的学习能力、适应能力、执行能力、抗压能力；富有责任心及团队合作精神，工作积极主动；
4、精通PPT等办公软件，能熟练操作PS、抖音、微视频剪辑等现代多媒体软件。