岗位职责：
1.人事关系管理，含员工全生命周期管理（工时、岗责、入离调转、转正办理、续签、竞业限制、岗责管理、人事合同协议盖章、员工档案维护等)，陪伴员工全生命周期，增强员工粘性;
2.劳动关系管理，主要为劳动风险内控与外部法务团队合作，从日常管理中规避劳动风险，若有应诉，积极配合外部法务团队开展相关工作；
3.花名册及办公软件通讯录更新，做到及时准确，并能够运用花名册信息进行人力资源数据分析，为战略及人才决策做出支撑;
4.所负责工作的制度、流程的建立与实施;
5.人才招聘工作，做到及时招聘到岗；
6.BP角色，找出部门问题所在，提出解决办法，并做好内部协调，避免部门垮台，帮助部门进步;针对部门的问题，制定培训计划，组织相应专题培训;
7.领导交代的其他事项。
任职要求：
1.有五年以上人力资源工作经验；
2.有多年大型集团人事关系管理及干部管理经验；
3.熟练使用office办公软件，具有良好的Excel数据分析能力、全面的劳动关系相关法律法规的运用；
4.能力特征:逻辑思维严谨细致，良好的组织协调能力，执行力强，较强的时间管理能力，掌握良好的沟通技巧，工作细心积极主动，具有良好职业素养，诚实敬业；擅于思考，能够持续改善工作效果。