职位描述
岗位职责：
-
体系搭建与优化：协助建立并持续优化公司的薪酬福利体系与绩效考核方案，确保薪酬绩效体系与公司战略及业务发展的契合度，提升外部竞争力和内部公平性。
-
人力成本管控：负责制定年度人力成本预算，建立并完善预算监控机制，对人力成本支出进行有效管控与分析，确保成本投入的合理性与有效性。
-
绩效管理推进：组织、指导并监督各部门有效开展绩效考核工作，提供专业工具与方法支持，确保绩效考核的公正性、合规性及落地执行。
-
系统化建设：负责人力资源系统中薪酬与绩效模块的日常管理、运营维护及功能优化，推动人力资源数据化与流程自动化，确保系统高效稳定运行。
-
核心项目支撑：主导或深度参与年终奖分配、年度调薪等关键薪酬项目，结合成本预算、市场数据及内部公平性原则，科学拟定分配方案，合理控制调薪总包与奖金发放额度。
任职要求：
-
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
-
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效模块独立负责或管理经验，有中大型企业或特定行业背景者优先。
-
专业技能：精通薪酬绩效相关理论与工具；具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据建模与复盘。
-
综合素养：
- 学习能力强：能快速理解业务，适应组织变革，不断更新专业认知；
- 执行力强：具备高度的责任心，能够推动方案落地并达成预期效果；
- 逻辑思维清晰：具备系统性思考能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案；
- 创新能力：不拘泥于现状，能结合公司实际情况提出更具激励性的优化建议。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕