岗位职责：
1.深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；3.保证业务部门绩效管理的有效实施，为业务部门管理者赋能，优化组织架构，提升组织的管理能力和效率；
4.帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5、负责培训体系的搭建、培训课程的开发、制定培训计划及组织实施培训；
6、配合人力资源部员工关系管理：组织员工活动、劳动关系办理。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、生物医学等或相关专业硕士及以上学历；
2、二年以上人力资源工作经历，了解出版行业优先；
3、英语六级以上，有海外留学经验优先。
4、有想法有冲劲，可接受国内或海外出差及外派。
备注：
出差印度尼西亚、马来西亚、新加坡
英语作为工作语言
出差时长偶尔出差