岗位职责：
1、根据公司的海外业务发展需求，参与制定海外招聘计划和策略，明确招聘目标和重点岗位；
2、分析海外不同地区的人才市场状况，结合公司实际情况，制定针对性的招聘方案，以确保招聘工作的高效开展；
3、开发并维护海外招聘渠道，包括但不限于海外招聘网站、社交媒体平台、人才中介机构等；
4、通过各种渠道搜寻海外人才简历，运用专业的筛选方法，对简历进行初步筛选和评估，确定符合岗位要求的候选人名单。
5、对候选人进行线上沟通面试，进一步了解候选人的专业技能、工作经验、职业规划等方面的情况，为公司推荐合适的面试人选。
6、组织安排海外候选人的面试工作，协调公司相关部门进行综合面试等环节，确保面试流程的顺利进行。
7、与通过面试的候选人进行录用沟通，提供录用意向书，协商薪资待遇、入职时间等相关事宜。
8、跟踪新员工的试用期表现，收集相关反馈信息，及时解决新员工在工作和生活中遇到的问题，提高新员工的留存率。
任职资格：
1、具备出色的英语听说读写能力，能够与海外候选人进行流畅的沟通和交流；
2、熟悉人力资源管理相关知识，尤其是招聘模块的专业知识，掌握人才测评、面试技巧等专业技能；
3、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘管理系统、Excel、Word 等；
4、了解不同国家和地区的文化背景、商业习惯和劳动法律法规，能够在招聘过程中充分考虑文化差异，避免因文化冲突而影响招聘效果；
5、具备良好的跨文化沟通能力和团队协作能力，能够与来自不同文化背景的候选人、同事进行有效的沟通和合作。
6、对海外人才市场有敏锐的洞察力，了解海外各行业的人才分布情况、薪酬水平和市场趋势，能够及时调整招聘策略，以吸引到优秀的海外人才。
7、需要具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境和要求。