【岗位职责】—— 我们这就打仗，请准备好弹药

1. 构建“单店盈利”的复制模型（标准化狂魔）：

深入一线（必须下店），萃取高盈利门店的成功基因，将其转化为《门店运营红宝书》、《新人7天速成手册》等标准化教材。
确保从西安到乌鲁木齐，所有门店的技师手法、话术、服务流程 100% 统一。
2. 打造“人才供应链”交付体系（结果导向）：

对业务结果负责：根据公司年度新增1000家店的扩张计划，倒推人才需求，确保开业前店长/技师100%按时交付。
建立“7天特训营”+“30天师徒陪跑”机制，缩短人才培养周期，提高新店存活率。
3. 建立“铁血”考核与认证机制（一票否决）：

建立严格的准入/准出机制，把控人才质量关。拥有“发证权”与“吊销权”，哪怕是加盟商亲属，考核不过坚决不予上岗。
推行门店评级制度，以培训结果驱动门店业绩提升。
4. 赋能加盟商与造血机制（To B赋能）：

负责加盟商教育会议（招商/稳商），统一经营理念。
搭建在线学习平台（小程序），利用数字化手段实现全国数万名员工的远程培训与监控。
【任职要求】—— 非诚勿扰
1. 行业背景（硬性门槛）：
首选： 拥有万店/千店连锁体系培训总监或运营高管经验。
加分： 有陕西本土大型连锁企业长期服务背景，且具备全国化视野者优先。
2. 经验要求：
5年以上连锁行业管理经验，至少主导过 0-500家 门店扩张期的培训体系搭建。
具备管理 50人以上 培训团队及区域实训基地的经验。
3. 核心能力：
SOP萃取力： 能把复杂的事情简单化，把简单的事情标准化。
交付思维： 不以“课时量”为荣耀，以“人头交付率”和“门店存活率”为自豪。
高抗压与高情商： 适应初创互联网/新零售的快节奏，能搞定各路加盟商（老板）。
【我们能给您的】—— 西安美业天花板

薪资待遇： 极具竞争力的固定年薪 + “人头交付赏金”（每输送一名合格人才即有现金奖励，上不封顶）。
充分授权： 商学院独立运营，CEO直管，给予您在人才甄选和考核上的**“尚方宝剑”**。
平台愿景： 这是一个立足陕西、辐射全国、旨在重做美业的独角兽平台，机会留给有野心的人。