‌一、岗位职责‌

1. ‌招聘支持‌

   • 维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，协调面试安排及候选人沟通；
   • 参与校园招聘、社会招聘的简历搜索及面试流程支持；
   • 定向人才挖掘及猎头渠道开发管理。

2. ‌员工关系管理‌

   • 协助入离职手续办理、转岗流程跟进及员工信息更新；
   • 参与员工活动组织（如生日会、文化建设活动）及企业文化传播。

3. ‌培训与行政事务‌

   • 支持新员工培训运营、培训资料整理及现场协调；
   • 处理人事档案管理、考勤统计及日常文件打印工作。

4. ‌综合支持‌

   • 协助人力资源项目落地（如绩效管理、员工调研）；
   • 完成部门临时交办的文书类或协调类任务。

‌二、任职要求‌

1. ‌学历与专业‌

   • 本科，大三/大四优先；
   • 人力资源、心理学、工商管理相关专业更受青睐。

2. ‌技能与能力‌

   • 熟练使用Office软件（Excel数据分析、PPT制作能力突出者优先）；
   • 具备良好的沟通能力、逻辑思维及应变能力；
   • 熟悉劳动法规或人力资源管理基础知识者加分。

3. ‌实习时间与态度‌

   • 每周到岗3-5天，实习期3-6个月；
   • 工作积极主动，抗压能力强，对人力资源岗位有明确兴趣。