1，熟悉办理员工入职,离职，晋升，调动，转正，调薪的相关手续及操作流程。人事外包公司的沟通协调

2，有一定的招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作。

3，对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等。

4，可独立操作人事行政部相关工作。

5，熟悉处理员工的劳动争议，及时向主管反应情况并提供处理建议。

6，组织公司的各项员工活动，

7，预定公司行政机票，酒店，用车等

8，完成主管交代的其他事项。