岗位职责：
1. 制定并执行公司污水处理/环保领域的招聘策略
2. 管理和优化招聘流程，确保高效准确地完成人才选拔
3. 建立并维护人才库，对人才市场动态进行持续研究与分析
4. 提供专业的人才评估报告，为人才选拔和任用提供建议
5. 参与员工培训与发展计划的制定与实施

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上HR工作经验，有污水处理/环保行业经验者优先
3. 熟悉招聘流程和人才市场动态，具备出色的人才评估能力
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
5. 抗压能力强，能适应快节奏的工作环境