岗位职责：

1.统筹招聘职能:负责公司整体招聘业务的组织规划与统筹管理，推动招聘职能从项目嵌入式转型为专业中心化运作，服务业务需求;

2.渠道资源整合:梳理、整合并持续拓展招聘渠道(线上平台、线下供人资源、自有简历库等)，构建多元化、分层级的人才供给体系;

3.招聘体系建设:建立覆盖各类岗位(蓝领/白领)的标准化招聘流程、评估机制、人才画像体系及招聘数据库;

4.团队搭建与管理:根据业务发展节奏，组建并管理招聘团队，制定目标与激励机制，提升团队产能与专业度;

5.跨部门协同:与业务部门、项目组紧密对接，及时响应用工需求，提供高效、合规的人才解决方案;

6.数据驱动运营:建立招聘相关的数据指标体系，提升招聘效率、降低成本，推动招聘业务产品化与数字化升级;

7.市场洞察与策略制定:关注行业动态及区域劳动力趋势，制定相应招聘策略与风险预案。

任职要求：

1.具备乙方招聘服务经验，熟悉RPO、HRO、BPO模式下的项目交付管理与客户对接流程;

2.5年以上人力资源服务机构招聘管理经验，熟悉招聘外包、劳务派遣、蓝领招聘等相关业务;

3.具备丰富的招聘渠道资源及整合能力，熟悉各类供人渠道及中介生态;

4.具备招聘团队组建与管理经验，能带队完成高强度、大批量用工任务;

5.具备较强的项目统筹能力、沟通协调能力和抗压能力;

6.认同公司发展战略，有意愿与公司共同成长;

7.有多个网招中心搭建及管理经验，有新型自媒体招聘运营管理经验的优先；