1.文化活动策划与执行：主导策划员工关怀类（如节日福利、生日会、团建活动）、文化传播类（如文化节、优秀员工表彰）、价值观落地类（如文化案例征集、主题分享会）活动，从方案设计、资源协调到现场执行全流程把控，提升员工参与度与归属感。​

2.文化内容创作与传播：负责企业文化内容产出，包括内部期刊、公众号推文、文化墙素材、短视频脚本等，通过线上（企业内网、社群、新媒体平台）与线下（文化墙、宣传栏、办公环境布置）渠道，传递企业价值观与品牌形象，增强文化渗透力。​

3.员工沟通与文化调研：定期开展员工文化调研（问卷、访谈等），收集员工对企业文化的认知与建议，形成调研报告并提出改进方案；搭建员工沟通桥梁，及时响应员工文化相关诉求，助力营造积极正向的工作氛围。

4.跨部门协同与文化赋能：联动各业务部门，推动文化理念融入日常工作（如招聘、培训、绩效考核等环节），协助部门开展文化落地活动；为新员工提供企业文化培训，帮助其快速融入企业。

5.文化资产与品牌维护：管理企业文化相关资产（如文化手册、周边物料、历史档案等），确保文化形象统一；协助维护企业品牌文化对外传播的一致性，配合品牌部门开展对外文化展示活动（如行业交流、公益活动等）。

岗位要求：