一、工作内容： 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 二、职位要求： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，组织制定人事考核制度，定期进行考核； 3、制订培训计划，组织实施培训、考核； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、组织公司人员招聘；办理人员人事变动；负责劳动合同的签订和管理 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完善公司管理制度，监督落实公司各项政策。 三、教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 四、培训经历： 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 五、经验： 5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。 六、技能技巧： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 七、态度 1. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 2. 具有解决复杂问题的能力； 3. 很强的计划性和实施执行的能力； 4. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。