岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 指导和协调各部门进行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率
5. 维护公司文化，推动公司企业文化建设

岗位要求：
1. 人力资源、管理或相关领域本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人事总监或相似职位工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
4. 优秀的人际沟通能力和组织协调能力
5. 具备战略思维和良好的业务敏感度