岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
4. 组织员工培训和发展计划
5. 负责薪酬福利和员工关系管理
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力