人力资源规划与制度建设：参与制定或根据公司发展战略，制定人力资源规划；负责人力资源管理规章制度、工作流程的建立、实施和修订 。

招聘与配置：组织制定并实施招聘计划，开拓维护招聘渠道；负责人员的甄选、面试评估与录用流程，确保各部门的用人需求得到及时满足 。

培训与发展：编制并组织实施年度培训计划，包括新员工培训、在职培训等；协助搭建员工职业发展通道和人才培养体系，关注人才梯队建设 。

绩效与薪酬管理：组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析应用，为绩效改进提供支持；参与薪酬福利的规划与管理，定期进行薪酬数据分析，确保内部公平性和外部竞争力 。

员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及意外事件；确保公司用工行为合法合规，防范用工风险 。

团队与部门管理：领导人事科团队，分配工作任务，并对下属进行指导、培训与考核，提升团队专业水平和工作效率 。