岗位职责：
1、参与制定公司人力资源战略，并推动其与业务战略的对齐；
2、高效完成各业务部门的招聘任务；
3、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在市场上的竞争力；
4、设计并推行适应公司实际的绩效管理体系；
5、处理复杂的员工关系问题，预防和化解劳动风险。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉B2B电商和工业品行业的业务逻辑；
2、2年以上在互联网/电商平台、B2B企业或大型制造业担任人力资源经理职位；
3、有从0到1搭建或全面主导过百人以上规模公司的人力资源体系的经验者优先。