1、招聘与配置
1.1 根据区域下达的招聘计划和各项目人员需求，直接负责执行基层及一线岗位（如客服、保安、保洁、维修工等）的全流程招聘工作；
1.2 独立完成一线岗位的简历筛选、电话邀约、初步面试、薪资沟通及发放录用通知书；
1.3 维护片区内高效的招聘渠道（如本地人才市场、社区招聘、劳务合作单位等），确保一线岗位的快速补充；
1.4 为新员工办理入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职系统录入等，并指导项目做好岗前安排。
2、员工关系与基础操作
2.1 负责区域员工劳动合同、档案信息、人事异动（入、转、调、离）手续的准确、及时办理；
2.2 深入项目，成为一线员工沟通的窗口，及时了解员工动态，解答人事咨询，处理简单的员工投诉和纠纷；
2.3 协助片区人力行政负责人处理片区内的一般性劳动纠纷，做好前期沟通和资料准备；
2.4 具体执行员工关怀活动，如生日会、节日慰问、团建活动等，提升一线员工归属感。培训与绩效支持。
3、培训与绩效支持
3.1 协助片区人力行政负责人组织片区层面的培训，负责场地、物料、通知、签到等具体工作；
3.2 跟踪新员工在项目的上岗情况，协助项目经理完成新员工的在岗培训和融入引导；
3.3 协助片区人力行政负责人推动绩效考核在片区的落地，主要负责绩效考核表的收集、数据初步整理和通知传达，确保考核按时完成。
4、薪酬考勤与社保
4.1 审核片区各项目提交的考勤数据、排班表、加班单等，确保数据的真实性与准确性，为薪酬计算提供可靠依据；
4.2 初步审核片区员工的薪酬计算数据，并及时上报区域；
4.3 负责片区员工社保、公积金的增员、减员、变更等日常操作。