岗位职责：
1、 根据企业发展战略，制定合理的人力规划和岗位设计、人员编制与预算，规范人力资源管理相关制度、流程；
2、 负责人力资源管理体系的搭建和完善，负责招聘、培训、人才梯队建设、员工关系等模块的整体设计和组织实施；
3、 建立完善的绩效考核、薪酬及员工发展等体系，以适应企业发展需求；
4、 识别人力资源风险源，负责建立完善人力资源风险管控体系，处理重大劳动纠纷和突发事件；
6、 负责公司整体行政管理工作；
7、有保安公司，物业公司，劳务公司从业经验优先；
8、有自己接项目的能力，区域管理能力。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练操作各办公软件；
2、掌握人力资源管理理论和实操，熟悉国家法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》，做事有原则；
3、立场坚定，应变能力强，有一定的影响力和人性洞察力，落地执行能力较强；
4、工作负责，事业心强，有大局观和目标意识，能够承受较大工作压力；
5、有驾照，会开车。