岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上人事管理相关工作经验，具有独立薪酬、绩效工作经验优先；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
4、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
福利待遇：
1、五险一金，周末双休，年终奖，各项福利津贴
2、工作时间9:00-17:30
职位福利：五险一金、绩效奖金