职位描述:
1执行日常考勤制度，管理考勤记录，每月编制出勤表，保障薪资核算数据准确。
2按公司年度目标及部门需求确认招聘编制，优化招聘渠道，全流程推进招聘工作，人员配置完成率 90% 以上。
3组织公司入职培训、月度培训，入职培训涵盖公司 / 文化介绍、考勤制度、办公软件使用等内容，助力新员工快速融入。
4高效办理员工入职、离职、转正、晋升、合同续签等手续，确保及时准确。
5定期更新员工花名册，建立并维护员工个人档案，规范人事档案、劳动合同等文件的录入、保管与调取，保证数据有效准确。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，生产企业优化考虑；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。