工作内容:
1、根据公司销售订单和车间工人的班产定额制定车间人员的招聘计划、按照公司招聘流程进行面试上岗，高效满足生产部门需求;
2、参与梳理和优化公司规章制度，完善、细化工作流程，推动公司人力资源体系持续改进和优化;
3、根据年度培训计划，推动各部门培训的组织和实施;
4、跟进员工试用情况，按计划做好入职面谈评估，解决员工诉求；
5、负责公司人员入转调离相关手续及存档管理;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、5年及以上人力工作经验，3年以上生产企业人力主管经验，熟悉人力资源6大模块;
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，能够熟练掌握各种人力资源管理工具;
4、具备良好的职业操守，认同公司文化，具备创新精神和团队意识。