岗位职责：
1、协助人事主管、经理负责招聘面试工作。
2、协助人事主管、经理负责员工录用、试用期考评、转正、调动、离职等基础工作。
3、负责根据公司人事制度完善每月各类人事报表工作。
4、协助组织实施公司培训计划，对培训工作进行评估并提出改进意见。
5、协助部门领导组织实施员工绩效考核、组织架构调整等工作。
6、负责员工考勤、社保、意外险、证书和招聘网站管理等工作。
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求 ：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关管理专业毕业。
2.三年以上人力资源工作经验，较强沟通力、协调力、抗压力。
3.性格外向开朗，做事灵活，具备统筹思想，有建筑行业经验者优先考虑。
4.能接受不定期项目出差人员优先，频率不高，主要到现场了解人员和项目情况。