岗位职责：
1、负责组织实施集团的招聘配置工作，及时满足业务部门的用人需求；
2、负责集团员工关系的管理及维护，包括员工入离调转、新员工管理、劳动用工管理等相关事宜；
3、根据公司战略组织开展人才盘点、人才发展等活动，营造积极向上的工作氛围，激发组织活力；
4、深入业务，处理日常员工咨询及问题，定期收集并分析员工反馈，提出改进建议以优化人力资源制度流程；
5、协助公司各类通知文件、宣传文稿的编制及发布；协助公司团建及各项活动类组织策划工作。
任职要求：
1、统招本科及以上，工商经管类专业优先。
2、HRBP或同岗位相关工作经验5年及以上；擅长招聘、劳动关系和人才发展模块，能独立进行结构化面试、完成员工入转调离手续；额外具备企业文化工作经验者优先。
3、CET-6或以上水平；英语可作为工作语言者优先。
4、熟练应用Office办公软件，有一定的逻辑分析、数据分析能力。
5、具备业务思维，具有较强的工作主动性和自驱力，有个人追求和目标感。亲和力强，具有一定的抗压能力。