岗位职责:
职位描述
1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助业务部门达成业绩目标，并配合各模块（如：培训、绩效、招聘、组织发展）具体执行；
3、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工，提升业务部么的人效；
4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。
任职要求:
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验；
2、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；
3、具备研发领域工作经验者优先。