职位描述：

1、根据集团发展战略，制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责集团内人力资源板块日常工作及各子公司人力资源工作的管理、指导、培训及评估；

4. 负责集团内各公司绩效考核过程监督与管理，根据公司及市场环境变化来优化绩效考核体系的建设。
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各版块和子公司的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和福利待遇；
7、负责集团核心业务团队和核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
8、及时处理公司人力资源管理中的重大问题。

岗位薪酬：岗位工资+绩效工资，待遇面议。

任职条件：

1. 本科及以上学历，5年以上大型及中型企业人力资源管理工作经验，有集团化企业管理经验优先。

2. 具备绩效考核管理的专业知识，有成熟的绩效考核管理工作经验。

3. 熟悉国家人力资源相关的政策、法律法规。

4. 协调、沟通能力强，并具有较高的职业素养。