一、岗位职责：
1. 负责入职新员工全周期成长跟进，包含培训、新人成长、复训等，以“新兵营”为落地抓手，确保新人的成长及维稳 ；
2. 根据集团及基地需求，开展干部培训及管理能力的提升训练，并结合培训需求，不断优化及开发课程；
3. 组织并执行管理岗位提升培训赋能，确保干部管理及行业认知的不断提升；针对储备管理岗做赋能计划，助力潜力人才系统性成长；
5. 结合各项目情况，推动智能培训及智能对练，通过智能训练提升员工的行业熟知度，提升效能，降低员工成长压力，缩短成长周期。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，可接受优秀应届毕业生；
2.对培训工作有清晰的思路与创新想法，能独立完成课程设计与培训交付；
3. 逻辑清晰，表达流畅，具备良好的课堂驾驭能力和互动设计能力；
4. 责任心强，具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境。
三、薪资待遇：
1.综合薪资5000~8000，缴纳五险一金。
2.8:30-18:00，周末、节假日休息。
3. 节日福利，生日福利、周年礼物等各种节日小惊喜。