岗位职责：
1. 根据集团发展战略及业务需求，设计、开发和优化企业内部培训课程，包括但不限于专业技能、管理能力、职业素养等内容；
2. 负责组织并实施内部培训活动，确保培训效果达到预期目标，并对培训过程进行全程跟踪与管理；
3. 结合集团各部门的实际需求，制定年度、季度及月度培训计划，并监督执行情况；
4. 通过调研、访谈等方式收集员工培训需求，定期评估培训效果，提出改进建议并持续优化培训体系；
5. 开发多样化的培训形式（如线下授课、线上学习、案例分析、情景模拟等），提升学员的学习兴趣和参与度；
6. 建立并维护内部培训资料库，更新和完善相关课件、教材及测评工具；
7. 协助集团人力资源部门完成人才发展项目，为员工职业发展提供支持；
8. 定期总结培训经验，撰写培训报告，向上级汇报培训成果及改进建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，企业管理、教育学、心理学或相关专业优先；
2. 具备1~2年以上企业培训或相关工作经验，有大型集团内训经验者优先；
3. 熟悉企业培训体系的搭建与运作流程，具备较强的课程开发与授课能力；
4. 具备优秀的语言表达能力、沟通能力和组织协调能力，能够调动学员积极性；
5. 熟练使用办公软件（如PPT、Excel等）及常见在线学习平台工具；
6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应新环境并掌握新知识；
7. 工作认真负责，具有良好的团队合作精神和服务意识；
8. 持有相关职业资格证书（如企业培训师资格证、TTT认证等）者优先考虑。