岗位职责：

1. 负责入职新员工全周期成长跟进，包含培训、新人成长、复训等，以“新兵营”为落地抓手，确保新人的成长及维稳 ；

2. 根据集团及基地需求，开展干部培训及管理能力的提升训练，并结合培训需求，不断优化及开发课程；

3. 组织并执行管理岗位提升培训赋能，确保干部管理及行业认知的不断提升；针对储备管理岗做赋能计划，助力潜力人才系统性成长；

5. 结合各项目情况，推动智能培训及智能对练，通过智能训练提升员工的行业熟知度，提升效能，降低员工成长压力，缩短成长周期。

任职要求：

1. 理工科专业背景，本科及以上学历，可接受优秀应届毕业生；

2. 具备2年以上培训相关经验，有客服培训管理经验、电销管理、培训经验、BOP行业培训经验者优先；

3. 对培训工作有清晰的思路与创新想法，能独立完成课程设计与培训交付；

4. 逻辑清晰，表达流畅，具备良好的课堂驾驭能力和互动设计能力；

5. 责任心强，具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境。

6.试用期需进入项目一线学习 3 个月，深度熟悉行业及项目特性。

公司优势：

· 行业领先的薪酬福利与绩效激励体系；

· 系统的职业发展通道与专业能力提升支持；

· 开放协作的工作氛围与积极向上的团队文化；

· 参与重要培训项目的机会，助力你实现专业价值。