岗位职责：

1、根据公司用人需求和岗位设置，制定招聘计划，组织面试，完成公司人才队伍的储备和培养工作，及时为公司配备各岗位人员；

2、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；负责公司薪酬体系建设和福利管理；

3、组织编制并落实人力资源发展规划，并组织完成公司人员绩效考核；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全面管理工作；
6、建立公司与员工的沟通机制，负责定期与员工沟通及时了解员工思想动态，作好员工思想工作确保良好的员工关系。指导员工职业生涯规划；
7、牵头制定公司各部门岗位职能，协助建立有效的组织机构，根据公司业务发展需求定期评估和完善企业架构、部门职能和工作流程；
8、组织拟定公司各项行政规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
9、组织贯彻执行人力资源管理的相关制度，定期提出合理化建议；10、编制年度行政费用预算并监督实施，负责公司的资产的管理与日常维护保养；

11、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

12、公司其他日常人事行政事务管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政工作经验，3年以上管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及一定的行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel 等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

6、具有良好的职业道德品质，为人正直、积极上进。