岗位职责:
1.参与制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致；
2.组织和监督员工培训和发展计划，确保员工技能和知识的持续提升；
3.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人筛选；
4.优化人力资源管理流程，包括但不限于员工入职、培训、考核以及离职流程；
5.推动公司文化建设，提升团队凝聚力和员工归属感。
6.参与和负责公司基础管控类行政工作。
任职要求：
1优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作事务；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具；
3.具有较强的问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战；
4.拥有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。